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員工成長
職業(yè)生涯：
1、公司為管理、銷售、生產(chǎn)、技術(shù)、技能等各類人才設置相應的上升通道，并提供跨類別晉升的機會，使員工能按照個人的興趣和特點選擇適宜的發(fā)展通道，做到平臺寬廣，未來可期。
2、公司領導及人力資源部門還以不定期交流的方式向員工提供職業(yè)生涯設計的專業(yè)指導建議，并為實現(xiàn)員工最大程度地發(fā)揮個人潛能創(chuàng)造各種機會。
3、公司高度重視年輕人的發(fā)展，為年輕人提供廣闊的鍛煉舞臺，干部隊伍日益年輕化，目前高管的平均年齡為40歲左右，公司整體的平均年齡只有30歲。
培訓體系：
1、公司高度重視人力資源的開發(fā)，建立了包括學歷培訓、資質(zhì)培訓及崗位培訓在內(nèi)的完善的培訓體系，把每個人在企業(yè)工作的過程作為學習進步的過程，創(chuàng)造一切條件讓員工接受繼續(xù)教育，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。
2、新員工入職后，公司將提供公司歷史、行業(yè)發(fā)展、組織機構(gòu)、管理體系、企業(yè)文化、營銷、技術(shù)、安全、素質(zhì)拓展在內(nèi)的綜合培訓，幫助員工迅速適應新環(huán)境，盡快實現(xiàn)從社會人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，較快進入工作狀態(tài)。
3、在職業(yè)培訓方面，除營銷、管理、溝通等各類專題性培訓外，公司以后還將資助技術(shù)、管理、營銷人員參加工商管理碩士（MBA）、工程碩士等學歷深造，實現(xiàn)員工綜合技能的全面提升。
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