（一）基層工會委員會依法建立，按時換屆，組織機構(gòu)健全。

（二）工會組織體系健全，網(wǎng)絡(luò)通暢。工會會員管理規(guī)范，檔案齊全，職工入會率達(dá)到85%以上。

（三）基層工會委員會工作制度健全。包括基層工會委員會會議制度、經(jīng)費審查制度、工作考評價制度、工會干部和工會積極分子培訓(xùn)制度、會員評家制度。

（四）維權(quán)機制健全，有效發(fā)揮作用。國有、集體企業(yè)堅持職代會制度、平等協(xié)商制度并簽訂集體合同。非公有制企業(yè)至少要有工資和勞動安全衛(wèi)生平等協(xié)商制度。事業(yè)單位建立相應(yīng)的民主管理制度。

（五）建立困難職工檔案幫扶制度，為職工群眾辦好事、實事制度。

（六）積極組織職工開展文娛、體育活動。